Fragen und Antworten zum NV Bühne

Im Fokus der Verhandlungen stehen die Themen:

• Regelungen zur Nichtverlängerung
• Arbeitszeit der nicht überwiegend in Proben und Vorstellungen Beschäftigten
• Anpassungen zu Regelungen des sogenannten Kleinen Pakets 

Die Befristung der Arbeitsverträge im Künstlerischen Bereich und damit das Nichtverlängerungsrecht stehen nicht zur Disposition. Wir sprechen in den Verhandlungen aber darüber, wie das Verfahren der Nichtverlängerung gestaltet wird. 

Mittelfristig. Sicher nicht so schnell, wie die Gewerkschaften das fordern. Unter den aktuellen finanziellen Rahmenbedingungen werden wir als Arbeitgeberverband keine Vereinbarungen treffen, die Theater weiter unter Druck setzen.  

Die Kündigung des Tarifvertrages stellt für uns keinen Grund dar, die Verhandlungen einzustellen. Ganz im Gegenteil: Wir werden die Situation nutzen, um über Anpassungen und Korrekturen zum sogenannten Kleinen Paket zu verhandeln. Dabei geht es darum, die Regelungen aus dem Kleinen Paket so anzupassen, dass Betriebsabläufe nicht über Gebühr beeinträchtigt werden. Ohne die getroffenen Vereinbarungen in Gänze zurückzudrehen. 

Es geht zum Beispiel darum, dass es für den freien Werktag eines längeren Ausgleichszeitraums bedarf oder darum, dass sich die Regelung, drei probefreie Tage nach der Premiere zu gewähren, nicht als zielführend erweist. 

Mit dem 30. Juni 2026 endet die Friedenspflicht für die Gewerkschaften GDBA 
und BFFS. Die Gewerkschaften können ab dann ihre Mitglieder zu Streiks aufrufen. 

Die Arbeitgeber können ab dem 1. Juli 2026 mit NV Bühne-Beschäftigten einzelvertraglich Regelungen vereinbaren, die vom Tarifvertrag abweichen – zum Beispiel von Regelungen aus dem Kleinen Paket. 
Der Bühnenverein hat dafür neue Musterarbeitsverträge erstellt, deren Nutzung der Arbeitgeberverband seinen Mitgliedsbühnen dringend empfiehlt und im Mitgliederbereich exklusiv zur Verfügung stellt.

Als Arbeitgeberverband stehen wir zum NV Bühne. Er bietet Schutz für die Beschäftigten und wird zudem in den nächsten Jahren Schritt für Schritt behutsam reformiert werden. Gerade in der aktuellen Situation, in der Theater unter großem finanziellem Druck stehen, werden wir keine Vereinbarungen treffen, die diese Situation verschärfen. Reformen brauchen Zeit und Verantwortung. 

Das hängt vom Ablauf der Gespräche in den kommenden Monaten ab. Wir werden uns nicht unter Druck setzen lassen. Eine Reform des NV Bühne kann 
nur gelingen, wenn Veränderung mit Verantwortung gestaltet wird. Dazu müssen auch die Rahmenbedingungen passen. 

Als Arbeitgeberverband ist unser wichtigstes Ziel, die Theater und Orchester bundesweit zu erhalten. Mit dem Zukunftspakt Bühne haben wir einen Vorschlag gemacht, wie sich Theaterleitungen und Rechtsträger dafür einsetzen können. Diese Entwicklung hat oberste Priorität, denn es geht auch um die Arbeitsplätze der mehr als 40.000 Beschäftigten an den Bühnen.