Vorspieler/in Viola
Gürzenich-Orchester Köln
Bischofsgartenstraße 1
50667 Köln
www.guerzenich-orchester.de
Frank Lefers
Orchestermanager / stv. Geschäftsführender Direktor
+49 221 221-22436
frank.lefers@guerzenich-orchester.de
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Stellenbeschreibung
Vorspieler/in Viola
Ab sofort, Tätigkeitszulage der Stufe 3
Probespiel:
Vorprobespiel am Mo. 15.06.2026, 10 Uhr in der Stolberger Str. 3, 50933 Köln
Hauptprobespiel am Di. 16.06.2026, 10 Uhr in der Stolberger Str. 3, 50933 Köln
Das Gürzenich-Orchester, fest verwurzelt in Köln, aber offen für die Welt, steht für wegweisende Interpretationen, innovative Programme und vielfältige Angebote über den Konzertsaal hinaus. Wir zählen sowohl im Konzert- wie auch im Opernbereich zu den führenden Orchestern Deutschlands und verfügen wie kaum ein anderes über eine Tradition, die Musikgeschichte schrieb. Mit rund 160 Musiker*innen spielen wir über 80 Konzerte jährlich in der Kölner Philharmonie und auf Gastspielreisen. Als Orchester der Oper Köln treten wir in jeder Spielzeit bei etwa 160 Vorstellungen auf.
Gürzenich-Kapellmeister: Andrés Orozco-Estrada
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY-Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.